Pourquoi utiliser la graphologie pour recruter ?
Pour apporter un éclairage complémentaire par le biais d'une approche totalement individualisée, car chaque portrait en graphologie correspond à un individu unique. Pour faire ressortir un certain nombre d'éléments de la personnalité en lien avec le profil de poste (traits de caractère dominants, atouts, points sensibles), afin de mieux connaître le candidat et de mieux l'appréhender une fois en poste.
Pour identifier éventuellement les éléments de sa personnalité rédhibitoires pour le poste à pourvoir, et contribuer ainsi à améliorer la qualité et la pérennité du recrutement. Les retours positifs et les témoignages des professionnels démontrent son efficacité et sa pertinence.
Ce que l'analyse graphologique permet de mettre en évidence
- Des éléments de la personnalité : l'autonomie, les capacités d'adaptation, le sens relationnel, le dynamisme, les motivations, le contrôle de soi, la confiance en soi…
- Des aptitudes : à la négociation, à la direction et au management, à l'analyse ; la capacité de synthèse, d'assimilation, d'initiative.
- Des qualités : rigueur, méthode, organisation…
Quelle méthodologie, sur quoi s'appuie la graphologie ?
Une analyse sérieuse et rigoureuse, basée sur la méthode Crépieux-Jamin, qui consiste à relever l'ensemble des espèces (caractéristiques) graphiques de l'écriture et les espèces dominantes, à les hiérarchiser, puis à en dégager des syndromes.
Ces syndromes permettent ensuite l'ébauche de la personnalité, en mettant en évidence les traits de caractère dominants. Leur description s'organise autour des trois axes du plan de l'analyse : intelligence, sociabilité, activité. Ces premières observations sont enrichies et complétées par d'autres approches (graphologie allemande, psychologie…).
Cette analyse constitue un complément aux entretiens et aux tests utilisés dans le processus de recrutement.