Entreprises, cabinets de recrutement, directions des ressources humaines : l'analyse graphologique apporte un éclairage complémentaire aux entretiens et aux tests, pour mieux connaître un candidat et mieux l'appréhender une fois en poste. Je travaille à partir des lettres manuscrites des candidats et de la description du poste, envoyées par courrier, pour des entreprises de Vichy, de toute la région Auvergne-Rhône-Alpes et de toute la France.
Ce que l'analyse met en évidence
- Des éléments de la personnalité : autonomie, capacités d'adaptation, sens relationnel, dynamisme, motivations, contrôle de soi, confiance en soi…
- Des aptitudes : négociation, direction et management, analyse, synthèse, assimilation, initiative.
- Des qualités : rigueur, méthode, organisation…
- Le potentiel d'évolution du candidat vers d'autres responsabilités.
La méthode
L'analyse suit la méthode Crépieux-Jamin : relever les caractéristiques graphiques de l'écriture, les hiérarchiser, en dégager des syndromes, puis décrire la personnalité selon trois plans : l'intelligence (raisonnement, jugement), l'activité (organisation, dynamisme) et le relationnel. Ces observations sont enrichies par d'autres approches (graphologie allemande, psychologie) et toujours rapportées aux exigences du poste.
Les formules
- Grapho-tri — Aide à la convocation · Analyse comprenant un lot de 10 lettres : 180 €
- Grapho-Flash — aide à la décision · Approche rapide et essentielle des aptitudes, points +/- : 110 €
- Grapho-analyse — Esquisse · 3 plans (intelligence, relationnel, activité) : 130 €
- Grapho-analyse — Approfondie · 3 plans (intelligence, relationnel, activité) : 180 €
Montants non soumis à la TVA. Toutes les prestations et tarifs
Ce que l'entreprise fournit
Les lettres manuscrites originales des candidats, et une description précise du poste à pourvoir : activité, taille et structure de l'entreprise, missions et objectifs attendus, position hiérarchique, texte de l'annonce, environnement humain et difficultés spécifiques liées à la fonction. Constituer le dossier
Une pratique encadrée par la déontologie
Conformément au code européen de déontologie graphologique, l'analyse n'aborde pas les aspects de la personnalité sans rapport avec le poste à pourvoir, ne pose aucun diagnostic et ne se prononce pas sur un passage à l'acte : elle décrit des tendances. Les résultats sont adressés exclusivement au demandeur.
Ils en parlent
« L'analyse graphologique nous apporte un éclairage complémentaire précieux dans nos recrutements. »
« Pascale Jousse nous accompagne dans nos processus de recrutement avec professionnalisme et expertise. »
« Une expertise de qualité qui m'a permis de mieux recruter mes collaborateurs. »
Questions fréquentes
- Que la graphologie ne peut-elle pas dire ?
- La graphologie décrit des tendances de la personnalité, pas des certitudes. Elle s'interdit de poser des diagnostics dans les domaines réservés au corps médical et de se prononcer sur un passage à l'acte. Elle apporte un éclairage complémentaire, qui ne remplace ni les entretiens ni les autres outils d'évaluation.
- Comment la graphologie aide-t-elle à recruter ?
- Elle apporte un éclairage complémentaire aux entretiens : à partir d'une lettre manuscrite du candidat et de la description du poste, l'analyse décrit sa personnalité selon trois plans (intelligence, relationnel, activité) et ses aptitudes en lien avec le poste. Conformément à la déontologie, elle n'aborde pas les aspects de la personnalité sans rapport avec le poste à pourvoir.
- Quelles formules proposez-vous aux entreprises ?
- Grapho-tri (aide à la convocation, lot de 10 lettres) : 180 €. Grapho-Flash (aide à la décision, approche rapide des aptitudes et des points forts et faibles) : 110 €. Grapho-analyse en trois plans : 130 € en esquisse, 180 € approfondie.